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河南:贫困县不脱贫党政主要领导考核不得评优

2019-07-11 14:58:53 来源:腊久瀼塘网 责任编辑:匿名

新华网郑州5月3日电(记者甘泉)为如期完成全面小康,河南省日前出台经济贫困县扶贫开发考核的试行办法。根据要求,考核结果为C、D等次的贫困县,其党委、政府主要领导年度考核不得评优。

考核办法旨在引导贫困县党政领导班子和领导干部把工作重点放到扶贫开发上来。据了解,考核范围包括全省53个贫困县党委、政府领导班子和领导干部经济社会发展、扶贫开发实绩。

去年,区发改委还在全市首推意在培养与激励技能人才的“三张清单”——保障技能人才有稳定收入的责任清单、鼓励高级技能人才发展的政策清单、针对企业培养技能人才“痛点”推出的服务清单等,让不少老字号企业觉得受益。清单引导15家区属国有企业集团以及30家首批试点企业签署集体约定书,承诺在工资集体协商、培养技能人才、畅通发展通道等方面积极实践探索;提出了本土设计师取得认证学历、资历给予最高可达20万元的培训费补贴,对高级技能人才给予人才公寓补贴等鼓励政策;针对部分老字号培养人才难则特事特办,如有着300多年历史的老字号曹素功、周虎臣提出,对其有几百年历史的制墨、制笔技艺人才,国家没有相应的职业资格认证,严重制约了此类人才培养,为此黄浦区探索在新技术与新工艺以及非物质文化遗产项目中给予技能传承扶持,给予此类技能人才一定成长空间。

2015年至2020年将每年考核一次。考核评价结果分为A、B、C、D四个等次,所占比例分别为20%、60%、15%、5%。考核结果作为贫困县和相关部门领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容以及干部选拔任用的重要依据。

但董事辞职对于也不全然是负面影响。周运南对中国证券报记者表示,董事的流动,特别是兼任公司重要管理岗位如总经理、副总经理、财务负责人、技术负责人、董秘等董事的离职,对公司会造成负面影响;但如果是为了引进更具能力或者影响力的新董事或独立董事进场,则是正面利好。

其中,A、B等次贫困县可在财政专项扶贫资金分配和项目安排时给予奖励倾斜。连续两年考核结果为A等次贫困县的党委、政府主要领导给予记功。考核结果为C、D等次的贫困县,其党委、政府主要领导年度考核不得评优。连续两年考核为D等次的贫困县将由上级党委政府督促其整改,整改不力则按干部管理权限进行组织调整。

此外,郭庆光还兼任国务院新闻传播学科评议组成员、全国考委新闻类专业委员会主任、北京市网络协会监事长等学术职务。

胡先生:第一是剧毒物,我们赶紧想到报警,因为后续涉及到索赔,另一方面我怕扔出去不负责任,扔到垃圾桶别人捡了不是害人吗。就想请民警拿专业设备把它取走。

扶贫开发具体包括5方面内容:贫困人口脱贫率和农民人均纯收入增长率;村级道路、饮水安全、电力保障、危房改建等基本生产生活条件和公共服务改善;各项扶贫资金投入和管理;扶贫开发主体责任落实情况;中央规定的贫困县限制、禁止作为的相关约束指标。

庭审中,检察机关出示了相关证据,姚中民及其辩护人进行了质证,控辩双方充分发表了意见,姚中民还进行了最后陈述,当庭表示认罪悔罪。

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